§56
§56:
Langvarige eller kroniske sygedomme og lidelser medføre ofte flere fraværsdage.
Arbejdsgiver og den pågældende kollega kan med kommunes godkendelse indgå er §56- aftale,
Hvis kollegaen har en langvarig eller kronisk lidelse, som medføre mindst 10 fraværsdage på 1år,
Hvis kollegaen på ansættelsestidspunktet har planlagt ambulant behandling på sygehus eller tilsvarende behandlingsinstitution, eller
Hvis arbejdsgiver allerede har udbetalt dagpenge eller løn i 2 uger for samme lidelse indenfor 12 måneder.
FORMÅLET med en §56-aftale er at give plads til, at kollegaen har det nødvendige fravær uden at risikere at miste sit arbejde.
Hensigten er at mindske arbejdsgiveren lønudgift under sygefraværet i arbejdsgiver perioden.
Aftalen betyder for kollegaen:
Under sygedom modtager kollegaen løn eller sygedagpenge, afhængigt af overenskomsten.
Det bliver lettere at tage det nødvendige fravær. Da kollegaen arbejdsplads har indgået en fælles forståelses om omfanget af sygefravær grundet den aktuelle lidelse.
Aftalen betyder for arbejdspladsen:
Indgåelse af en §56 – aftale betyder at arbejdspladsen kompenseres økonomisk ved fravær pga. sygedommen fra første sygedag dvs. hvis overenskomsten giver ret til løn under sygedom, refundere kommunen arbejdspladsen sygedagpengebeløbet allerede fra første fraværsdag.
Hvis overenskomsten ikke giver ret til løn Under sygedom har arbejdspladsen Ingen udgifter for fraværsdage.
Fremgangsmåde:
Den pågældende kollega og lederen på arbejdspladsen indgår aftalen og indsender en særlig blanket til medarbejderens kommune, som skal godkende aftalen, blanketten kan fås ved henvendelse i kollegaens bopæls Kommunen, ofte kan den hentes ved kommunes hjemmeside. Kommunen indhenter selv den nødvendige lægelige dokumentation.
En §56 – aftale er en personlig aftale der gælder op til 2år
Aftalen omfatter kun den sygedom eller lidelse, som ligger til grund for indgåelsen af aftalen. En ny Aftale kan indgås efter et år, hvis kollegaens lidelse har medført mindst 10 fraværs dage i det forløbne år, eller der er forventning om, at den vil medføre dette fremover.
Vær opmærksom på:
For at sikre en §56-aftale er en holdbar løsning, er det vigtigt at være opmærksom på planlægningen af kollegaens daglige arbejde. Blandt andet bør behovet for skånehensyn overvejes.
Det vigtigt at sikre, at der gives information om aftalen til de nærmeste kollegaer, så de er vidende om ordningen og kan bakke op om den.
En §56 –aftale vil ikke have nogen konsekvenser for kollegaens berettigelse til arbejdsløshedspenge eller efterløn