SYGEFRAVÆRSSAMTALEN
Sygesamtalen:
Som bisidder ved en sygefraværs samtale er det vigtigt du kender arbejdspladsen sygefraværspolitik, så du kan henvise til den og bruge den.
Find ud af hvor stort fraværet er og find ud af hvilke forslag og ønsker har den sygemeldt om at vende tilbage. Gør det klart, at lederen ikke må spørge til diagnosen. Hav gerne øjenkontakt, så du kan se hvordan den sygemeldt reagere.
Hvis lederen begynder at tale om afsked afbryd mødet, En sygefraværs samtale skal kun handle om sygedom – man kan ikke blive fyret på sygefraværs samtaler så det en anden slags samtale (tjenstlig) kan man mærke leder går over i tjenstligsamtale så stop samtalen og sig de må indkalde til ny, men kan godt komme til tjenstligsamtale på sygedom, men der skal helst have ligget en sygefraværssamtale først.
Lederen må ikke give en sanktion med ord hvis dit sygefravær ikke bliver bedre så bliver du indkaldt til tjenstligsamtale, for så er hun på vej over i den kant.
Få lavet en fastholdes plan, så kan arbejdet os se på, hvad de kan gøre for at hjælpe eksempelvis ondt i ryggen.
Under sygesamtalen
Er der udsigt til hurtig raskmelding?
Er sygefraværet arbejdsbetinget – anmeldt?
Er der behov for særlig indsats?
Mulighedserklæring
Delvis Raskmeldt
§56- aftale ved kronisk sygedom
Fastholdelsesplan
omplacering – Socialt kapital
Hjælp fra den lokale Foa -afdeling
Rundbordsamtale
Ved en sygefraværs samtale er følgene en mulighed
Fastholdelse plan- muligheds erklæring- §56- friattest.