TILLÆG
Der findes mange former for tillæg. Bla. Grundlønstillæg, tillæg til grundløn, ulempetillæg, kitteltillæg, pension og pensionstillæg, 37/3 tillæg, kvalifikationstillæg, funktionstillæg, tillæg for uddannelse, (eksempelvis kandidat uddannelse).
Link til LFS Lønmagasin: https://www.lfs.dk/10432
Særlige tillæg
Til de enkelte stillinger kan der høre et eller flere arbejdsbestemte tillæg. Disse tillæg kommer oveni din grundløn og funktions- og kvalifikationsløntrin. Disse tillæg beskrives altid i årlige grundbeløb, opgjort i lønniveau pr. 31. marts 2000. Grundbeløbet ganges med den procentregulering, der vil være gældende de nævnte tidspunkter dvs.
Pr. 1. april 2015 ganges med 1,305367
Særlig aftalt erfaringsløntrin
I de fleste af forhåndsaftalerne er der aftalt obligatorisk stigning for erfaring. I nedenstående tabel får du et overblik over erfaringstrin/tillæg jævnfør overenskomster/forhåndsaftale.
Gælder ikke for ny-ansatte pr. 1. april 2015 på det kommunale område i Frederiksberg kommune.
Kitteltillæg:
Et kitteltillæg er et tillæg til køb af tøj til arbejdsbrug, erstatning af ødelagt tøj og på grund af hyppigere tøjvask.
37/3 tillæg:
Tillægget dækker over de timer man har mellem 17-06. Hver gang du har haft 37 timer i det tidsrum, giver det 3 timers frihed.
Fritvalgstillæg:
Fritvalgsordninger for FOA-grupper pr. 1. april 2015
Der kan vælges mellem lønudbetaling eller forhøjelse af pensionsindbetalingen.
Ulempetillæg:
Ulempetillægget dækker:
-
Tjeneste på hverdage mellem kl. 17.00 og kl 06-00 samt på lørdage fra 00.00 til kl 06.00
-
For tjeneste i tidsrummet lørdage kl 06.00 til mandag kl 0600
-
For tjeneste på helligdage
-
For tjeneste efter kl 06.00 på grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag
-
For delt tjenesete
-
For omlagt tjeneste
-
For forekommende overarbejde på 15 minutter eller under
Særlige kompetencer, der kommer hele huset/arbejdspladsen til gode, kan i princippet give et tillæg. Det skal dog være en kompetence med relevans i det daglige pædagogiske arbejde.
Kollegaer der løfter kvaliteten i huset og det daglige arbejde kan også honoreres med et tillæg.
Hvem kan indstille til tillæg?
Alle kan indstille alle til ny løn. Det er dog en god ide at aftale lokalt, at det kun er TR der indstiller, da det vil gøre indstillingerne ensrettede og konkrete. (folk har tendens til at blande egne følelser ind i indstillingerne, hvilket er forståligt, men ikke altid hensigtsmæssigt.)
Arbejdsgiverens vejledningspligt og bistand med den udbetalte løn
Har du spørgsmål til din lønudbetaling skal du altid kontakte nærmeste leder eller din tillidsrepræsentant. Hvis du ikke får et tilfredsstillende svar kan du kontakte LFS.