ANSÆTTELSESPROCESSER
Som TR på en arbejdsplads skal du være med til at udarbejde en ansættelsepolitik på din arbejdsplads, hvis dette kræves. Vigtigt, du som TR er også en del af ansættelse udvalg ( kan ikke huske lov omkring det).
Som TR i din lokalafdeling skal du sikre dig at de ny medarbejder bliver oplyst om at de har kendskab til :
-
stilling- og funktions beskrivelse for det nye job
-
Løn regler (funktions ,kvalifikations, og resultat løn)
-
At ansættelsesbrev indholder at der er tale om fremtidige lønstigninger, uddannelse tilbud
-
Præcise aftaler om arbejdstid og frihed.
Hvis der bliver lavet særlige aftaler med arbejdsgiver, f eks særlige mødetider, som er vigtig for vedkommende , er det en rigtig god ide at få det medtaget i ansættelsesbrevet.
Ansættelsesbrevet skal så vidt muligt modtages ved ansættelses start, og senest 1 måned efter tiltræden.
Som TR skal du også være opmærksom på prøvetid og opsigelsesvarsler.
Informationer omkring ovennævnte er på tillidszonen.