LØNOVERSIGT
Lønnen består af 4 elementer:
1. Grundløn
2. Funktionsløn
3. Kvalifikationsløn
4. Resultatløn
Grundløn:
Grundlønnen er mindsteløn og består af forskellige løntrin og tillæg, som ikke kan forhandles. Pædagoger starter på Løntrin 25, Pædagogiske Assistenter starter på Løntrin 19 og Pædagogmedhjælpere starter på Løntrin 13. alle får et Grundlønstillæg og et Ulempetillæg. Pædagoger får derudover et Storbytillæg som er 1 Løntrin.
Funktionsløn:
Funktionsløn kan man få, hvis man har en særlig funktion i huset. Funktionen skal være noget der kommer hele huset til gode eller aflaster den daglige ledelse. (Eksempelvis sprogansvarlig, ansvarlig for hjemmesiden eller skema ansvarlig.) Funktionsløntrinet frafalder den dag man ikke varetager funktionen mere, hvis funktionen ikke længere findes i huset eller hvis det ikke længere er økonomisk ansvarligt, grundet for mange har den samme funktion.
Kvalifikationsløn:
Kvalifikationsløn kan forhandles, hvis man har en kvalifikation, der er gavnlig for huset. Det kan være en særlig kompetence eller en uddannelse man bruger i sin hverdag i huset. (eksempelvis klatre kursus, motorik pædagog eller TR/AMR uddannelse. Modsat Funktionstillægget, så kan Kvalifikationstillægget ikke tages fra en når man først har fået det. (Kvalifikationen har man stadig, selvom man ikke længere bruger den.)
Resultatløn:
Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter. Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af ansatte og enkelte ansatte. Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales.
Generelle lønstigninger og reguleringer
Lønnen reguleres efter de aftaler, der er indgået mellem KTO, FOA og KL.
Overenskomsten er 3-årig og dækker perioden 1. april 2015 til 31. marts 2018.