TR-APP

Dine primære opgaver som bisidder er:

• At finde din egen rolle ved samtaler.

• Inhabil- hvis du vurderer at du er for tæt på til at tage sagen eller du har part i sagen, henvises derfor til anden TR eller FTR 

• At sikre at kollegaen bliver informeret og forstår informationerne, svarene og konsekvenserne.

• At sikre at kollegaen bliver hørt og forstået og får forklaret de ting der er vigtige.

• At sørge for, at din kollegas rettigheder respekteres, og at din kollega ikke forpligter sig til mere, end hun har pligt til her og nu

• At dagsorden bliver overholdt, og at der er en god og saglig tone for mødet. Hvis arbejdsgiveren kommer med negative eller kritiserende oplysninger, skal du bede om dokumentation for disse. Holde Focus hvad er kernen i samtalen og hvad ligger mellem linjerne Direkte/Indirekte.

• At holdepauser i mødet/samtalen hvis nødvendigt, Evt. for at sparre med FTR.

• Sæt tid af efter samtalen til en opfølgning og til lige selv at lande bagefter og spørg hovedpersonen hvordan han/hun synes det gik inden man går hjem eller på stue.

• Ring til FTR/LFS inden samtalen og bliv klædt på og evt have en mobilaftale så du kan få støtte undervejs hvis nødvendigt.

• Hvis du i særlige tilfælde ikke føler dig i stand til at være bisidder altså er inhabil (f.eks. selv er part af sagen eller det for tæt på) kan du henvise til din suppleant, FTR, Tr i klyngen eller afdelings repræsentant

• Bisidder må sige alt der ikke noget med at tie stille.

• Bisidder er ikke H.- personens advokat men husets ”advokat” sikre alt ordentlig til.